人力资源（HR）的工作主要涉及公司内部的人力资源管理，包括招聘、员工关系、培训与发展、薪酬福利、绩效评估以及劳动法规遵守等方面。具体工作内容如下：

1. 招聘

人力资源部门负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工的入职手续。HR还需要确保招聘流程符合相关法律法规要求，避免潜在的歧视或不当行为。

2. 员工关系

HR需要处理员工之间的冲突和问题，维护良好的工作环境。这包括解决员工投诉、调解纠纷、提供咨询和支持等。同时，HR还需关注员工满意度，定期进行员工调查，了解员工需求和意见。

3. 培训与发展

人力资源部门负责设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识。这可能包括新员工培训、领导力发展课程、专业技能提升培训等。HR还负责制定个人发展计划，帮助员工规划职业生涯路径。

4. 薪酬福利

HR负责制定和调整公司的薪酬结构，确保薪酬具有市场竞争力。HR还需管理员工福利计划，如健康保险、退休计划、带薪休假等，确保这些福利满足员工需求且符合法律规定。

5. 绩效评估

人力资源部门通常负责设计绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评估。这包括设定绩效目标、收集反馈、进行面谈和提供绩效改进建议等。绩效评估结果通常与薪酬调整、晋升和职业发展机会挂钩。

6. 劳动法规遵守

HR需要确保公司在所有人力资源活动中遵守国家和地方的劳动法律法规。这包括处理员工投诉、应对政府审计、更新政策和程序以适应法律变化等。

7. 其他职责

除了上述核心职责外，人力资源部门还可能参与公司文化建设、组织变革管理、数据报告和分析等其他工作。随着企业环境的变化，HR的角色也在不断演变，需要具备跨领域的知识和技能来应对各种挑战。

总结

人力资源工作是企业运营的重要组成部分，涉及到员工从招聘到离职的全过程管理。HR的目标是通过有效的人力资源策略和实践，促进员工的发展和满意，从而支持企业的整体战略目标和成功。