一般说来，薪酬的核心可以简单的看做解决几个方面的公平性；外部公平性、内部公平性、自我公平性；

那么你做分析的时候也从这几个方面入手，可以知道你们现在的薪酬体系是否存在问题。

外部公平，就是将你们员工的薪酬水平和市场上相同岗位的薪酬做对比；

内部公平，就是企业内部不同岗位的薪酬是否合理，是否关键的、重要的、给企业创造更大价值的岗位获得了更高的薪酬；

自我公平，主要是看绩效考核的部分是否合理；绩效考核所占的权重是否合理，绩效考核的实际结果如何，是否流于形式。

另外，可以分析企业在一些福利上付出的成本如何，这些福利起到的效果如何，可以做出评估，是否可以通过改变福利发放的形式，让员工有更好的感受。