企业为职工缴纳的社保费用，需根据职工所在部门的不同，分别计入相应的资产成本或费用。计提时，会计分录应为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”、“合同履约成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”。具体而言，对于直接参与生产的产品制造员工，其社保费用应计入生产成本；而对于管理部门的员工，则需计入管理费用。此外，对于销售部门的员工，其社保费用则应计入销售费用。若企业正在进行的工程项目，相关员工的社保费用应计入在建工程成本。若员工参与合同履行过程，其社保费用则计入合同履约成本。

实际缴纳社保费用时，会计分录则为：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。这表示企业已实际支付了相应的社保费用，相应地减少了企业对职工薪酬的负债。

值得注意的是，企业在进行会计处理时，需确保准确区分不同部门员工的社保费用，以便更准确地反映企业的财务状况。同时，对于实际支付的社保费用，也应确保及时记录，避免出现支付与记录不一致的情况。

此外，企业在缴纳社保费用时，还需关注国家的相关政策变化，确保企业缴纳的社保费用符合最新的法律法规要求。这不仅有助于企业避免法律风险，也有利于维护企业与员工的良好关系。

最后，企业在进行社保费用的会计处理时，还需关注相关财务报表的编制，确保报表数据的准确性和完整性。通过定期的财务报表分析，企业可以更好地了解自身的财务状况，为未来的经营决策提供支持。