新员工试用期工作总结方法如下：

1、员工的具体表现

撰写员工在近阶段的具体工作表现，如果工作表现突出的情况下应该给出肯定的回复，并且给其一个晋升的渠道让其管理对应的公司业务，并且应该撰写员工在工作过程中与同事之间的合作情况，如果配合默契的情况下说明员工是一个努力上进的员工。

2、员工的人际关系

员工的人际关系关乎到其在公司长期发展的重要性，所以应该主动从员工平时如何与其他员工相处并且解决好一些生活问题和工作方面的问题来入手，这样子可以让领导更了解这个员工的具体性格和优点。

3、员工的工作能力

一个员工的工作能力也是公司看中的地方，所以如果员工有足够的工作能力那么就可以受到上司的青睐，并且应该主动将一些能力优秀的员工提拔为公司的管理阶层， 有利于公司的长期发展。

4、员工的工作态度

应该着重去观察员工的工作态度，如果员工的工作态度越好那么对于公司的长远发展就是越有利的。

撰写员工试用期工作总结的注意事项：

1、核实员工的工作心态是否发生变化，否则很难把握员工的长期发展方向。

2、核实员工工作的动机，这样子可以更好的引导员工成为一名优秀的员工。

3、核实员工的具体能力，这样子可以给其分配合适的岗位。