面试问家庭情况，怎么答：

在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。

要点1：“中庸化”介绍

上文说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。

“中庸”，一直是我们推崇的文化核心。朱熹认为，“中”，就是中正、中和之意，意为不偏不倚，无过无不及。“庸”，意为不改变。这也是我们所强调的，无论说话还是做事，都不能偏激，一旦“过”了，就会过犹不及。

开篇点题，首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。

要点2：突出家庭关系和睦

既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。

家庭关系融洽，会让孩子拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。

家庭关系不和，会导致孩子心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。

一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。

要点3：强调自己的稳定性

举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。

因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。

相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入。

HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。

其实面试不难，应对HR也不难。只要你的简历是真材实料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你有没有猜准他的心。

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