应聘人事专员时，面试官通常会围绕工作职责、专业技能和团队融合等方面提问，以全面了解求职者的背景、能力以及与公司的匹配度。

首先，面试官会询问求职者的背景，如教育经历、相关工作经验、职业发展路径等。他们会关注求职者是否具备人事专员所需的教育背景，比如人力资源管理、心理学或相关领域的学位。此外，面试官还会探索求职者在工作环境中处理问题和挑战的经验，以及他们在团队中扮演的角色和成就。

其次，面试官会侧重于评估求职者的专业技能。他们可能会提问关于招聘流程、员工关系管理、绩效评估、薪酬福利体系、法律法规遵守等方面的问题。这些问题是基于人事专员在日常工作中需要掌握和运用的核心技能。求职者需要能够详细说明他们如何在实际工作中应用这些技能，以及他们是否有相关的实践经验或认证。

面试官还会关注求职者与公司文化和团队的融合程度。他们可能会询问求职者对于公司价值观、团队文化以及特定工作环境的看法和适应能力。此外，面试官还会评估求职者在团队合作、沟通、冲突解决等方面的软技能，这些技能对于在人事专员职位上成功至关重要。

最后，面试官可能会向求职者提问一些职业规划和个人成长方面的问题。他们关心求职者是否有长期的职业目标，以及他们打算如何通过当前职位实现这些目标。面试官也可能会询问求职者在面对职业挑战和压力时，如何保持积极的心态和高效的工作表现。

总之，在应聘人事专员时，求职者需要充分准备，不仅要展示自己的专业知识和技能，还要展现出与公司文化和团队的匹配度，以及积极应对工作挑战的态度。通过全面的准备和自信的表现，求职者可以增加在面试中的成功机会。