在准备参加湖北农村义务教师招聘时，很多人会疑惑新机制教师与非新机制教师之间的区别。今天，我将为大家详细解释这两类教师的具体情况。

农村义务教育教师这一概念源于“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，简称“特岗计划”，其目的是为了吸引优秀人才到农村任教。

农村义务教师的招聘岗位主要分为新机制、非新机制和城区义务教师岗三大类。其中，新机制教师指的是从2012年起，全省农村义务教育学校新进教师，实行全省统招统派、经费省级负担、县教育行政部门负责管理、农村学校使用的补充新机制。

新机制教师的薪资待遇较为优厚，实行年薪制，年薪资金由省级财政负担，其中，到执行艰苦边远地区津贴的地方，年薪可达3.5万元。新机制教师的年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成，纳入现行事业单位工作人员工资框架，享受与当地在职在编教师相同的社保和福利待遇。

新机制教师的聘任期一般为三年，期满后有多种选择。首先，鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，当地政府要负责落实工作岗位，纳入教师编制工资发放纳入当地财政统发范围。其次，重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。最后，可推荐免试攻读教育硕士。

非新机制教师及城区义务教师岗则由各区县自主招聘，报考条件根据各区县略有差别，待遇及是否纳入编制具体以各地市招聘公告为主。

农村义务教师的笔试科目主要包括《教育教学专业知识》和《综合知识》两门。其中，《教育教学专业知识》科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。开考学科与招聘教师学科分类相一致。而《综合知识》科目不分学段学科，所有考生使用同一套试卷。

新机制教师的报考条件较为严格，大致为：大学本科及以上学历（获得学历、学位）；持有相应学段教师资格证（高学段可低报，应届生可放宽至取得教师资格考试成绩合格证明）；年龄30岁及以下（资教生，“三支一扶”服务期满可宽限至35岁及以下）。

非新机制教师及城区义务教师岗的报考条件则因各区县而异，需要具体查阅各地市招聘公告。