双盲制是指，考生复试当天，需要抽取号码来决定自己进入哪个考场面试；参加面试的导师也需要现场抽取号码来决定自己去哪个考场参加面试。

双盲面试，为体现公务员考试的公平公开，北京市在招考公务员时，北京市公务员面试过程中有望取消“姓名介绍”环节，实现“双盲”面试，今后有关部门将就其可行性进行讨论。

按北京市统一的招录规定，为保证面试的公平性，防止作弊，面试考官人数中，每个招录单位的考官不能超过总考官人数的一半，其他考官都是提前半小时抽签决定，而对于面试中的姓名介绍， 并没有强行规定。

北京市招录公务员笔试和面试成绩都分别占综合成绩的50%，面试工作都是在各区县以及各单位自行进行。公务员面试前，考生需进行抓阄决定考试顺序，引导员将抓阄后的排号表给考官一份，每个考生由引导员陆续带入考场，考题现场拆封。

许多考生在进入考场后，曾被考官要求进行较短时间的自我介绍，自我介绍后再进行答题。有参加过公务员招录考试的市民针对面试中的自我介绍环节提出意见说，许多单位主考官都会先问考生名字，然后才开始答题。

双盲制复试的好处：

1、减少了“暗箱操作”的发生。比如有的导师知道某某学生在哪一组，就把自己安排到某组去面试，然后给该考生高分。

2、对学校差的考生有利，对学校好的不利。王侯将相宁有种乎，以前考官往往觉得985高校的考生要比普通院校的优秀，在先入为主的思维影响下，在同等条件下，可能给985高校的考生高分，给二本三本甚至专科毕业的同学低分。

3、对初试高分考生不利，对初试低分考生有利。同样，如果初试成绩高，往往复试成绩也高，但是在双盲制下，打乱了复试的顺序，重新抽签确定分组和顺序，这样考官不知道考生的初试成绩，只能根据复试的表现来打分。