该词语意思如下：

动态考核是一种基于企业发展和员工变化，不断调整考核标准的绩效管理方式。这种方式强调绩效考核标准需要随着企业发展和员工能力的变化而调整，以确保绩效考核的公正性和有效性。动态考核的特点包括动态性和联动性。

动态性体现在企业发展状况与初期绩效考核指标的制定有较大偏离，考核指标制定完难以重新修订。