在审计调查取证的过程中，审计人员需采用多种方法来获取证据。首先，采用“眼观法”进行实地勘验，审计人员需亲自前往被审计单位的经营场所、实物资产和业务活动现场，了解其业务流程、财产物资管理、内部控制制度、生产经营管理以及工程执行情况，从而编制观察记录和审前调查报告，发现线索和直接获取证据。这一过程要求审计人员获取第一手资料，发现被审计单位的薄弱环节、相关审计证据及潜在问题，为后续审计工作提供指引。通过实地考察，审计人员能够“观”出门道。

其次，采用“口询法”进行询问。审计人员针对审计发现的疑点和事实，通过直接或间接询问，获取关键信息。直接法是直接向涉及审计事项的被调查对象询问，而间接法则是通过询问已取得证据中的矛盾之处，迫使对方在回答中暴露问题。在这一过程中，审计人员必须有两名以上人员在场，并尽量留下书面记录和签字认可。审计人员可以通过电话询问等方式搜集证据，确保获取的信息真实有效。通过询问，审计人员能够“问”出名堂。

“鼻嗅法”则强调综合判断。审计人员在观察和追问过程中，要认真观察现场的异常状况，细心倾听当事人的反映，通过“嗅”出“弦外之音”和“潜台词”，发现事项的不寻常表现，并迅速进行分析判断。这一方法有助于审计人员判断是否存在会计舞弊或违规行为，为审计工作提供突破口。通过综合分析，审计人员能够“嗅”个明白。

“耳闻法”注重旁敲侧击。审计人员在审前公示、举报、观察和询问中搜集证据，并通过大量听取各方传闻线索，打破被审计对象的侥幸心理，迫使对方暴露问题。此外，审计人员应抓住矛盾之处，从已得资料中寻找相互矛盾之处，通过听出问题，促使对方难以自圆其说。同时，在审计过程中，审计人员可以采用突击查账盘点等方法，对被审计对象进行突然袭击，获取关键证据，确保审计工作的有效进行。通过这种方法，审计人员能够“听”个所以。

最后，“心测法”强调参照比较和综合分析。在审计准备和调查阶段，审计人员需要对收集到的信息、数据等进行大量测算、类比和联想，与相关资料、财务报表等进行综合分析比较。通过对比被审计对象的历史情况、以往审计发现的问题，审计人员可以熟悉被审计单位提供的数据、资料，了解同行业平均指数及共性问题，为审计工作提供分析判断的依据。通过这种方法，审计人员能够“测”出结果，确保审计全过程的针对性和准确性。

所有的审计方法都基于审计经验，因此，审计人员不能机械地按照流程进行，而是要灵活运用经验进行取证。在获取证据后，审计人员还需要对证据的可靠性、真实性、证明力以及是否支持审计结论进行审慎分析。有经验的审计人员能够从间接观察和询问中发现审计线索和问题实质。为了提升判断能力，审计人员需要积极参与审计实战，不断学习、提问、倾听和思考，始终保持敏锐的观察力和判断力。