秘书职业考核的内容依据《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》。考核内容主要包括职业道德、基础业务素质、案例分析和工作实务等四大基本部分。对于涉外秘书，还增加了外语考核，而秘书职业资格二级还增加了业绩评估部分。

考核方式多样。首先，书面考试要求考生对标准化书面试卷上的问题在答题卡上作答，题型分为单选题和选择题。其次，情景模拟中，考生需根据所观看的情景录像，就书面问题进行笔答，每段录像涵盖15个知识点。任务解决环节，则要求考生对书面提出的工作任务进行书面回答。综合测试方面，涉外秘书的英语考试包括听力题、选择题和写作题。最后，业绩评估部分由专家对考生提供的个人工作业绩记录进行综合评审。

基础知识方面，秘书需要掌握文书基础、办公自动化知识、速记基础以及法律与法规等内容。文书基础涉及公务文书的含义与制发、公文格式、文种辨析与拟写以及文书拟写基础知识。办公自动化知识则涵盖了计算机基础知识、Windows窗口操作系统、办公室常用设备以及计算机网络常识。速记基础包括速记概述、汉字速记和拼音速记。法律与法规方面，秘书应熟悉公司法、外商投资企业法、合同法、劳动法、知识产权法以及世界贸易组织法的相关内容。

在工作要求上，本标准对国家职业资格五级秘书、四级秘书、三级秘书和二级秘书的能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。这意味着随着职业等级的提升，秘书的综合能力要求也在逐渐提高，从基础的文书处理到高级的涉外事务处理，都需要不断提升自身的专业素养和综合能力。