面试结束后，向HR询问面试结果的策略至关重要。请采用委婉与专业的方式，以增加获得反馈的可能性。在面试现场，避免直接询问是否被录用或面试表现如何，转而表达对职位与公司文化的兴趣与感激。

首先，表达对面试经验的正面评价，同时请求面试反馈，以示对自我提升的重视与专业态度。例如：“非常感谢您今天的时间，我受益匪浅，让我更了解了这个职位是做什么的，以及它可能会遇到的挑战。因为您非常的专业，所以我也有个不情之请，我希望自己每一次面试都会有进步，不知道您是否可以给我在面试上提供一点建议呢？”

接着，在面试结束当天或次日，发送一封感谢信给HR与部门经理，表达对面试过程的感激，同时简要回顾面试中的亮点。例如：“敬爱的xxx：非常感谢您今天的面试安排/时间，今天的面试体验非常好，让我体验到了贵公司对招聘的重视和专业。也谢谢您今天让我对产品经理有了进一步的了解，也真切地明白了贵司的文化。”

在面试后3-5天，通过电话、邮件或微信等方式，礼貌地询问是否已收到面试反馈。若未收到回复，可再次发送简短的邮件，表明对结果的期待与专业性。例如：“敬爱的xxx:希望没有打扰到您的工作。距离上次面试已过去5天，但我尚未收到任何关于面试的反馈。所以冒昧地想向您咨询何时会有面试反馈，如已有结果，还望告知。再次感谢您在面试中对我的帮助，我也很期待有机会的话可以加入xx的大家庭。期待您的回复！祝工作顺利！姓名：xxx”

通过上述方式，你不仅展现了对面试过程的尊重与感激，同时也以专业与礼貌的态度表达了对结果的期待。这将有助于建立起与HR之间的良好沟通，增加获得正面反馈的可能性。