面试结束后还需要进行复试，这是一种公司深入了解新员工的方式，有助于更好地判断应聘者是否适合公司职位。复试是通过更为严格的筛选，以最终确定应聘者是否能够胜任公司提供的职位。

复试通常针对那些初试表现较为突出或公司认为有潜力的应聘者。初试主要在于了解求职者的背景信息，评估其语言能力和职业规划。然而，仅凭这些信息尚不足以完全确认求职者是否能够胜任公司的具体岗位。因此，对于表现良好的应聘者，公司会安排复试，以进行更深入的评估。

复试过程中，应聘者将面临更加严格的测试和面试，包括技术面试、案例分析、团队合作模拟等。这些环节旨在全面考察应聘者的专业技能、解决问题的能力以及团队协作精神。通过复试，公司可以更准确地判断应聘者是否具备担任公司职位所需的能力和素质。

复试是确保公司选拔到最合适人选的重要环节。通过这一过程，公司能够更全面地了解应聘者的专业水平和潜力，从而做出更为明智的录用决策。