很多人面试时，都不知道如何判断自己的面试结果，往往被告知“等通知”后就一直在傻傻地等通知。其实，你可以通过面试过程中的这5个信号，判断自己能否通过，一起了解一下吧！

　　面试时间是否超过30分钟

　　面试时间一般在15-60分钟以内，大部分应届毕业生的面试时间为20分钟。假如你是有丰富经验的跳槽者，那么面试时间可能超过1小时。如果你的面试时间短于15分钟，那么基本能判断面试失败了，因为HR没有深入了解你的意愿。如果你的面试时间超过30分钟，进行了充分的自我介绍，回答问题时思路清晰，内容明确，基础扎实，那就可以期待收到通过的通知了。

　　是否向你介绍公司具体情况

　　其实，大多数面试过程都是相对轻松的，HR更希望能够让你放轻松，更自在地介绍自己，从而让他们了解更多你的信息。如果HR对你感兴趣，那一定会表现出适当的热情，始终面带笑容，不时点头表示认可，愿意向你介绍公司的历程和工作理念等等。如果介绍了很多公司情况，说明他对你很满意，也希望你能尽快融入公司的工作氛围。

　　HR是否经常追问

　　面试过程是一个良性沟通的过程，也是双方互相了解的过程。因此，你不要以为你的自我介绍，你回答的内容无关紧要，HR会根据你说的内容，判断你的思维能力、工作能力、创新能力、沟通能力等等。如果HR对你感兴趣，或者愿意更深入地了解你，他会经常追问你所说的内容。能够回答的一定要理清思路再回答，不会回答的也不要不懂装懂，影响HR对你的评价。

　　是否询问你准确的到岗时间

　　面试过程中，时间是一个很关键的因素。面试时间的长短，直接影响了你的面试结果；面试官如果能够询问你的到岗时间，那就说明这场面试已经成功一半了。回答到岗时间时，尽量给自己留下一周的空白，你要预留时间给自己整理资料和档案，办妥原工作的离职手续等等，也不会让HR觉得你太过心急，从而重新考虑是否选择你。

　　HR是否愿意和你谈薪

　　谈薪确实是面试中一个比较敏感的话题，如果面试通过的可能性太低，那么HR绝对不会向你提及薪酬问题。一旦和你谈薪了，你就要想好应该如何回应。最常见的情况是HR向你介绍公司的薪酬结构，每一个岗位的薪酬都是既定的，那就说明基本没有谈薪的可能性。如果你确实很优秀，也有底气和HR谈薪，那么不妨结合市场情况稍微上调，给出一个较为理想的预期工资。谈薪过程一定要保持真诚的态度，有理有据。