水务集团普通人进不去的原因主要有以下几点：

一、招聘要求严格

水务集团作为涉及公共事业的重要部门，对于员工的招聘通常会设定较高的门槛。首先，学历要求就是一个重要的筛选条件，很多岗位需要本科及以上学历。其次，对于专业技能也有一定的要求，如工程管理、水处理等方面的知识。此外，还可能需要进行面试、笔试、背景调查等多个环节的考核，以确保招聘到的人才符合集团的需求。

二、竞争激烈

由于水务集团的工作稳定且待遇较好，吸引了大批求职者前来应聘。这使得竞争变得异常激烈，很多优秀的应聘者可能因为竞争激烈而无法成功进入。

三、内部推荐和招聘定向

为了保持公司内部的稳定性和高效性，水务集团往往更倾向于从内部员工中进行晋升或者调动。此外，一些岗位可能会进行定向招聘，比如与某些高校或专业机构建立合作关系，优先招聘相关专业的毕业生。这种情况使得普通人进入水务集团的机会减少。

四、专业性和技术性要求较高

水务集团的工作涉及大量的技术知识和专业知识，这对于普通人来说是一个挑战。缺乏相关专业背景和技能的人很难胜任这些工作，这也是水务集团倾向于招聘专业人才的考虑之一。因此，普通人在面对这些专业要求较高的岗位时，往往难以胜任，难以进入。

综上所述，水务集团由于招聘要求严格、竞争激烈、内部推荐和招聘定向以及专业性和技术性要求较高，使得普通人难以进入。