深圳招调工与调干的区别主要体现在招聘方式、招聘对象以及招聘流程等方面。

招调工是指企业根据生产或业务需要，通过招聘方式引进具有一定技能或工作经验的工人或技术人员。这种招聘方式通常面向广大社会群体，企业会发布招聘信息，通过面试、考核等方式选拔合适的人选。招调工注重的是应聘者的实际技能和工作经验，往往对学历要求相对较低，更注重实际操作能力。例如，一家制造企业可能因为生产线的需要，招聘具有机械操作经验的工人，这时就会采用招调工的方式。

而调干则是指企业通过内部选拔或外部引进的方式，选拔具有一定管理能力或专业技能的人才，担任企业或组织的领导或管理岗位。调干通常要求应聘者具有较高的学历、专业技能和管理经验，同时还需要经过一系列的考核和评估，如面试、笔试、背景调查等。调干更注重应聘者的综合素质和潜力，以及对企业或组织的贡献。例如，一家科技公司可能因为业务拓展需要，从其他企业或组织引进一名具有丰富管理经验和市场开拓能力的高级管理人员，这时就会采用调干的方式。

在招聘流程上，招调工通常较为简单，企业根据生产或业务需要，发布招聘信息，通过面试、考核等方式选拔合适人选，然后进行入职培训和岗位安排。而调干则需要经过更为严格的选拔和评估流程，包括资格审查、面试、笔试、背景调查等多个环节，以确保选拔到的人才能够胜任领导或管理岗位。

综上所述，深圳招调工与调干的区别主要在于招聘方式、招聘对象以及招聘流程等方面。招调工更注重应聘者的实际技能和工作经验，而调干则更注重应聘者的综合素质和潜力。同时，调干的选拔和评估流程也相对更为严格。