特岗教师在聘任期间，按照国家统一的事业单位工资制度执行，其津贴与补贴由当地公办教师的年收入水平综合确定，确保年收入不低于公办教师的标准。这一措施旨在保障特岗教师的经济待遇，提高他们的职业归属感。

特岗教师的服务期为三年，期间可以享受五险一金的福利待遇，确保他们的基本生活和健康得到保障。此外，教龄和工龄也被纳入了评审标准，这有助于他们在未来的职称晋升和个人发展上获得更多的机会。

对于服务期满且考核合格的特岗教师，如果他们愿意继续留在岗位上，那么将有机会被纳入编制。这一政策为特岗教师提供了明确的职业发展前景，有助于稳定教师队伍，提升教育质量。

综上所述，特岗教师在聘任期间不仅能够获得与公办教师相当的经济待遇，还能享受到完善的福利保障，这为他们提供了稳定的职业环境和发展空间。