组织有多种结构。具体来说，通常包括以下几个主要结构：

一、基本结构

组织的结构通常是指其整体框架和内部布局。它由不同的部分或单元组成，以完成特定的任务或目标。这种结构是组织存在和运行的基础。在常见的组织结构类型中，我们可以大致将其分为以下几种：

二、部门结构

部门结构是组织中最常见的结构形式之一。它根据特定的业务功能或产品服务将组织划分为不同的部门。每个部门负责完成组织整体目标的一部分。这种结构有助于专业化和分工，提高效率和响应速度。例如，一个公司可能划分为销售部、生产部、研发部等。

三、层级结构

层级结构是一种常见的组织结构形式，特点是存在明确的层级关系和管理层次。在层级结构中，高级管理层负责制定战略和决策，而基层员工则负责执行具体任务。这种结构有助于组织对复杂环境进行有效管理，并通过明确的责任划分提高工作效率。但在层级结构中，决策流程可能相对缓慢。

四、矩阵结构

矩阵结构是一种结合了部门结构和层级结构的组织结构形式。在这种结构中，员工通常同时归属于多个部门或项目团队，以实现跨部门的协作和资源共享。矩阵结构适用于需要跨部门协作和灵活调整的组织，特别是在项目管理领域应用广泛。这种结构有助于提高组织的适应性和灵活性。此外，还有网络结构和扁平化结构等组织结构形式，可根据组织的具体需求和特点进行选择和设计。总之，不同的组织结构形式各有其特点和适用场景，应根据组织的实际情况进行选择和设计。