进医院考试一般考察的内容包括：医学基础知识、专业知识、实践技能以及综合素质。

一、医学基础知识

医院招聘考试通常会对应聘者的医学基础知识进行考察，如人体解剖学、生理学、病理学、药理学等。这些基础知识的掌握程度，是评价应聘者是否具备医学背景和专业素养的重要依据。

二、专业知识

专业知识的考察是医院招聘考试的核心部分。根据应聘的科室和职位，考试会涉及相应的医学专业知识，如内科学、外科学、妇产科学、儿科学等。应聘者需要根据自己的专业背景，熟练掌握相关理论知识。

三: 实践技能

医院工作强调实践操作能力，因此，考试也会包括对一些基本操作技能的评价，如心肺复苏术、伤口包扎、注射技术等。此外，还可能涉及临床思维、病例分析等方面的考察，以评估应聘者的实际操作能力和临床决策能力。

四、综合素质

除了医学专业知识，医院招聘考试还会考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、职业道德、服务意识等。这些素质对于医生的职业生涯同样重要，因为医生不仅需要具备扎实的医学知识，还需要良好的人际交往能力和高尚的医德。

以上即为进医院考试一般考察的内容。具体考试内容和形式可能会因医院和职位的不同而有所差异，因此，应聘者需要根据应聘的职位和医院的要求，进行有针对性的准备。