职场女性生孩子的待遇涉及多个方面，包括产假、工资福利、社会保险、职业发展机会等。以下是一些主要的待遇和权益：

1. 产假制度

基本产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天的产假。这是法律规定的最低标准，适用于所有符合条件的女职工。

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分地方法规如《上海市女职工劳动保护办法》也有类似规定。

难产假：如遇难产，可增加产假15天。

流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

多胞胎生育假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2. 工资福利

产假期间工资：在产假期间，女职工应获得与正常工作期间相同的工资支付。这通常由雇主承担，确保女职工在产假期间经济上不受影响。

奖金和绩效：虽然产假期间可能无法参与日常工作，但许多公司仍会为女职工提供一定的奖金或绩效奖励，以表彰她们的贡献。

3. 社会保险

生育保险：女职工在怀孕期间和分娩后可以享受生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴。这些待遇有助于减轻因生育而产生的经济负担。

医疗保险：孕期检查和分娩费用可以通过医疗保险进行报销，具体报销比例和范围根据当地政策而定。

4. 职业发展机会

晋升和加薪：虽然产假期间女职工无法参与日常工作，但许多公司会在她们返回工作岗位后提供相应的晋升和加薪机会，以弥补她们在产假期间的损失。

培训和学习：公司可能会为产后复工的女职工提供额外的培训和学习机会，帮助她们提升技能和知识水平，更好地适应工作需求。

5. 其他支持

哺乳假：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次30分钟（包括人工喂养）。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间可以合并使用，并计入劳动时间。

灵活工作时间：对于哺乳期未满1周岁的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。

注意事项

不同国家和地区的具体政策和规定可能有所不同，职场女性在了解相关待遇时，应参考当地的法律法规和政策文件。

除了国家层面的法律法规外，一些地区或企业还可能有额外的优待政策，如延长产假、提供育儿补贴等，职场女性应及时关注并了解这些信息。

总之，职场女性生孩子的待遇是多方面的，旨在保障女职工的合法权益和身心健康，促进性别平等和家庭和谐。