未付，想挂帐的话那就是相当于计提工资，分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本（根据各部门的实际发生额）

贷：应付职工薪酬

补充：

实际支付时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。

根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《 劳动法 》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若是拖欠劳动者工资的情况，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《民事诉讼法》第216条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。

债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。