山东省委组织部发布的文件明确指出，事业单位工作人员和管理人员不再享有国家级和省级建筑业资格证书考试、招考及聘用的政策优惠，也不再获得建造师、一级建筑师、注册城市规划师、注册公用设备工程师等专业人员的相关津贴和奖励。

该政策调整的原因主要是为了优化事业单位的人才结构，确保事业单位员工的薪酬福利与市场接轨，避免因资格证书而产生的不必要支出。

尽管山东省的政策不具备跨省效力，但多数事业单位通常不会为员工提供建造师等职业资格证书的补助。这是因为事业单位在招聘时更倾向于基于个人能力和实际表现进行考量，而非依赖于特定的职业资格。

因此，如果事业单位员工希望获得建造师等职业资格证书的补助，建议他们关注所在单位的人才培养计划和相关政策，或通过个人努力获取资格证书，从而获得相应的市场认可。

值得注意的是，虽然政策规定事业单位不再提供建造师等职业资格证书的补助，但这并不意味着这些证书在职业发展中的重要性有所下降。相反，拥有这些证书的员工在就业市场上依然具有较强的竞争力。

如果事业单位员工希望在职业生涯中取得更大突破，建议他们积极参加各类专业培训和学习，提升自身技能和知识水平，以增强自身的市场竞争力。

同时，事业单位员工也可以关注所在单位的人才激励机制，了解单位是否提供了其他形式的职业发展支持和奖励，以促进个人职业成长。