您好！用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，如用人单位不履行义务，则需承担法律责任。具体能否打赢官司取决于有没有证据证明用人单位未交社保，劳动合同不合法。

《劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。