药店店长的工作职责主要包括以下几点：

一、日常管理

药店店长负责门店的日常运营和管理。这包括确保药品的充足供应，监督药品的陈列与摆放，确保药品质量，以及维护门店的整洁与卫生。此外，店长还需关注门店的库存情况，及时补货和调整库存结构。

二、人员管理

药店店长需要管理和指导门店的员工。包括制定工作计划，分配工作任务，监督员工的工作表现，进行绩效考核，以及组织员工培训。店长还需要协调解决员工之间可能出现的问题和矛盾，营造和谐的工作氛围。

三、客户服务与营销

店长要提升门店的服务质量，提高客户满意度。这需要关注客户反馈，及时处理客户的投诉和建议。此外，店长还需要制定营销策略，通过举办促销活动、提供优惠等方式吸引客户，扩大门店的知名度和影响力。

四、财务管理

药店店长还需负责门店的财务管理。包括监督药品的销售情况，分析销售数据，制定销售目标和计划。同时，管理门店的预算和开支，确保财务安全，防止财务风险。

详细解释如下：

药店店长是门店运营的核心人物，其工作职责繁重且重要。在日常管理方面，店长需要关注门店的各个方面，确保药品的供应和质量，维护门店的形象和秩序。在人员管理方面，店长需要领导和指导员工，发挥团队的力量，提高工作效率。在客户服务与营销方面，店长需要关注客户需求和市场变化，提升服务质量，扩大市场份额。在财务管理方面，店长需要确保门店的财务安全和稳定，为门店的长期发展奠定基础。因此，药店店长的工作职责涵盖了门店运营的各个方面，需要具备丰富的知识和经验，以及良好的管理和协调能力。