HR面试是指人力资源面试。

面试是人力资源部门对应试者的一种选拔方式，目的是为了评估应聘者是否适合公司的职位需求。在面试过程中，人力资源部门的专业人员会对应试者的专业知识、技能、个人素质、工作态度等多方面进行考察和评估。通过这种方式，公司可以筛选出最符合岗位要求的候选人。

HR面试是公司招聘流程中的一个重要环节。在面试前，HR会对应试者的简历进行筛选和评估，确定面试名单。面试过程中，HR会询问应试者的个人背景、工作经验、职业规划等问题，同时也会考察应试者的工作态度、团队协作能力、沟通能力等。通过面试，HR可以对应试者有一个更全面的了解，从而确定其是否适合公司的文化和发展需求。

HR面试对于求职者来说也是非常重要的。面试是展示自身优势和适合公司职位的关键机会。在面试前，求职者应该做好充分的准备，了解公司的背景、文化、业务范围等，同时准备好自己的简历和自我介绍。在面试过程中，求职者应该积极回答HR的问题，展示自己的专业技能和个人素质，同时也要了解公司的需求和期望，以便更好地匹配自己的职业规划。

总之，HR面试是公司和求职者之间的重要沟通环节，是双方相互了解、评估的过程。通过面试，公司可以选拔到最适合的候选人，而求职者也可以找到最适合自己的职位和公司。因此，对于求职者和公司来说，HR面试都是非常重要的。