华为普工招聘要求主要包括学历、年龄、工作经验、技能以及个人素质等方面的条件。

首先，就学历而言，华为普工招聘通常要求应聘者具备中专或高中及以上学历。这是因为一定的学历基础能够保证员工具备基本的文化素养和学习能力，从而更好地适应公司的工作环境和工作要求。

其次，年龄方面，华为普工招聘一般会设定一定的年龄范围，如18岁至35岁之间。这是因为这个年龄段的员工通常具备较好的身体素质和适应能力，能够承受一定的工作压力，同时也更容易接受新事物和新技术。

在工作经验方面，虽然有些普工岗位对工作经验的要求不高，但具备相关工作经验的应聘者无疑会更具竞争力。例如，对于一些需要操作机械设备的岗位，如果应聘者有类似的工作经验，那么他们将能够更快地熟悉和掌握工作流程，提高工作效率。

此外，技能水平也是华为普工招聘时重点考虑的因素之一。不同的普工岗位对技能的要求各不相同，但无论是操作技能还是沟通技能，都是员工能否胜任工作的重要标准。例如，对于一些需要精细操作的岗位，员工需要具备良好的手眼协调能力和操作技巧；而对于一些需要与其他部门或团队密切合作的岗位，员工则需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。

最后，个人素质方面，华为注重员工的诚信、责任心和职业精神。这些素质不仅关系到员工个人的职业发展，也直接影响到公司的整体形象和运营效率。因此，在招聘过程中，华为会通过面试、笔试等多种方式来评估应聘者的个人素质，以确保录用的员工能够符合公司的价值观和文化氛围。

综上所述，华为普工招聘要求涵盖了学历、年龄、工作经验、技能和个人素质等多个方面。这些要求旨在确保录用的员工能够具备胜任工作的基本条件和潜力，同时也为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。