职前培训，通常被称为TBC，是指在正式入职之前进行的一系列培训活动。这种培训主要针对即将步入职场的大学生、入职3年以内的初级白领，以及即将面对陌生行业、公司或岗位的员工。其主要目标是帮助这些新进者接受全面的职业道德和职业技能培训，使他们能够适应劳动力市场的需求，成为具备知识和技能的劳动者。

入职培训则是公司对新员工进行的一系列介绍和培训，包括公司的历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员构成以及处理同事关系等。这些内容的目的是让新员工能够快速融入团队，更好地适应新的工作环境。

任职培训，则是针对那些即将晋升为领导职务的公务员而进行的一种特定培训。这种培训旨在提升公务员所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力，为他们顺利履行新职务打下坚实的基础。

综上所述，职前培训、入职培训和任职培训虽然都是培训，但侧重点和对象有所不同。职前培训面向即将步入职场的新进者，入职培训针对新加入公司的员工，而任职培训则专注于提升即将晋升领导职务的公务员的能力。

职前培训通过全面的职业道德和职业技能训练，帮助新进者更好地适应职场环境；入职培训通过介绍公司文化和工作流程，帮助新员工快速融入团队；任职培训则通过提升公务员的政策水平、领导能力和专业知识，帮助他们更好地履行领导职责。

无论哪种培训，都是为了帮助员工更好地适应新的工作环境，提高工作效率，促进个人和组织的发展。