企业进行员工培训的目的和意义深远。首先，培训能显著提升员工的工作能力。传统培训着重于基本技能与高级技能，但未来工作需求更广泛的知识共享与创新运用，以增强企业竞争力或服务品质。培训助于员工能力成长，为出色业绩打下基础，提升员工晋升与收入潜力。

其次，培训为企业赢得竞争优势。在竞争激烈的市场中，企业需培养复合型人才，增强新产品研发能力，通过持续培训高素质人才获取优势。在知识经济时代，智力资本成为关键生产要素，企业竞争不再仅依赖资源与财力，而是智力资本的比拼。培训成为创造智力资本的重要途径，涵盖技能与创造力的提升。

培训还能改善企业工作质量。通过提升员工素质与职业能力，培训能直接提高生产过程、产品质量与客户服务质量。它降低运营成本、增强安全意识、提高技能水平、增强岗位责任与安全管理，构建高效工作绩效体系。

构建高效的工作绩效体系也依赖于培训。在科技快速发展的时代，员工角色与技能不断变化，企业需通过培训建立适应未来的团队结构。员工不再仅执行任务，而是参与管理与服务，具备多种管理技能，包括信息共享、人际交往、问题解决与团队协作能力。培训员工掌握信息工具的使用，能确保企业工作高效运行。

最后，培训满足员工实现自我价值的需求。现代企业中，员工追求的不仅是物质满足，更是自我价值的实现。培训提供新知识与技能，使员工有能力接受挑战，实现个人成长与价值。通过传播企业价值观、宗旨与精神，培训增强员工归属感，提升企业凝聚力与核心竞争力，推动企业持续发展。