新西兰留学生在找工作时，可采用多种途径。首先，企业倾向于将留学生应聘过程在线化。这为大企业提供了明显优势，节省时间的同时，增加获取最优秀应聘者的机会。许多知名企业担心在这方面落后于竞争对手。自互联网诞生以来，招聘者受益于互联网扩大了选择应聘者的范围。精心设计的在线招聘程序能触及不同层次的应聘者。现在，年轻人都期望现代企业通过网络运作，将招聘过程搬至线上成为企业的重要转变。

在新西兰，KPMG会计师事务所已将互联网作为招聘毕业生的首要途径。在与负责人交谈时了解到，互联网对提高效率的影响显著。以前，花费大量时间发送拒绝信，新系统在应聘者筛选上提供了更多支持，确保公司在应聘者成功或失败时能迅速做出回应。同时，将年度毕业计划放到网上供即将毕业的学生查看，有助于更好地展示KPMG的企业形象。众多企业正向这一模式靠拢。

此外，新西兰留学生可通过专业招聘网站、社交媒体、行业网络和职业论坛寻找工作机会。这些平台提供了与潜在雇主直接交流的渠道，增加了获取工作信息的效率。留学生还应利用学校的职业发展中心资源，包括简历指导、面试技巧培训和职业咨询，以提高求职成功率。

总的来说，新西兰留学生在寻找工作时，应充分利用在线资源和专业服务，同时积极构建个人网络，与潜在雇主建立联系。通过精心准备和有效策略，留学生能够顺利在新西兰开启职业生涯。