工厂倾向于招聘专科生而非本科生，主要原因是成本问题。相比本科生，专科生的工资可以设定得更低一些，这对企业来说是划算的。此外，专科生的学习内容更偏向于实用技术，专业性更强，他们可以直接上岗，不需要额外的培训时间。另一方面，本科生对工厂工作往往缺乏兴趣，工厂难以留住他们。

专科生的教育更注重技能培养，能够更快地适应实际工作环境。他们通常具备一定的实践经验，能够迅速上手，提高生产效率。相比之下，本科生可能更倾向于追求职业发展和高薪职位，对工厂这种重复性较强的岗位兴趣不大。

工厂对员工的稳定性也有一定要求。专科生往往对岗位更加忠诚，愿意在企业中长期发展，这有助于企业保持稳定的人力资源。而本科生可能因为对职业发展的期望较高，容易跳槽，这会给企业带来额外的招聘和培训成本。

此外，工厂的工作环境和技术要求也限制了对本科生的需求。许多工厂的工作需要较强的动手能力和实践经验，而这些技能往往是通过长时间的实践积累而来。本科生在大学期间缺乏足够的实践机会，这使得他们难以胜任某些岗位。

总之，工厂更倾向于招聘专科生，这不仅能够降低招聘成本，还能保证员工的专业性和稳定性，从而提高企业的生产效率和经济效益。