关于加班的问题加班频率是多少？周末和公休日要加班吗？一般晚上加班到几点？晚上加班结束后公司附近有公交车吗？有加班费吗？了解加班频率、加班时间等有助于申请者判断工作强度是否能接受。加班工资问题，申请者也不能无视，开口更不是什么可耻的事。因为这是关乎自身切身利益的问题。但是，提出这些细节问题时，要掌握节奏，一一提出来，不能太着急，也不能一次把所有的问题都拿出来。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。

关于夜班的问题这个职位为什么要加班？加班是什么时间段？有时你应聘的职位表面上不需要安排加班，但对方说要加班，这时要追问加班的理由。根据面试官的回答，可以判断自己的身体是否能胜任这种特殊的要求，自己的家人是否能接受这种工作方式等。

关于出差的问题出差频率是多少？通常去哪里出差？一般出差周期是多少？有出差补贴吗？如果有出差补贴，住宿和伙食费标准是什么？初入职场的大学生不能低估出差工作。出差不是去旅行。你带着工作任务外出要在有限的时间内完成工作，出差时可能会遇到各种突发情况。这里要特别提醒求职者不要无视出差补贴问题。因为一些公司的出差补贴比较低。有些人根本就没有。这时，你要结合个人的经济状况来判断是否接受这件事。

对外国派系的提问外派是“劳务派遣”吗？贵公司专门从事“劳务派遣”业务吗？这个职位的人员被派到哪个公司？贵公司是否帮助外派人员支付五险一金？劳务派遣，通俗的解释是，你与A公司签订劳动合同，A公司将把你派遣到B公司，你的所有工资和福利由A公司支付，不享受B公司职员的待遇。劳动派遣对求职者有一定的风险。因为B公司可能会被“遣返”到A公司。因此，如果被问到关于外派方面的假设问题，申请者必须详细询问劳动合同的各个方面。