在寒风凛冽的季节里，面临毕业的大学生们正经历着就业的挑战。就业难的问题不仅源于专业结构与社会需求的不匹配和体制性的遗留问题，还在于大学生们在主观上的不足。职业规划的缺失成为了毕业生们普遍面临的问题。

近年来，许多高校在大规模扩招的同时，教学设施和师资力量的投入却没有相应跟上，导致大学生的整体素质有所下降。许多毕业生在就业意向上感到迷茫，适应能力较弱，获取信息的渠道也较为单一，这使得他们在日益激烈的竞争中难以脱颖而出。

短期内改变就业环境的可能性不大，体制问题的完善也不是一朝一夕能实现的。从学生的个体角度来看，开展职业生涯规划是提高求职成功率的有效途径。

职业生涯规划是一个近几年才引入我国的新概念，在美英等发达国家的大学里，通常会开设相关的课程。通过综合评估学生兴趣、能力及所学专业，帮助他们确定未来的职业方向，培养职业意识和目标。这为学生在择业前打下了坚实的基础，使他们对未来的选择有了明确的方向，能够提前为就业做好准备。

相比之下，我国高校在这方面的不足尤为明显。许多学生入学后对自己未来的职业方向毫无头绪，几年的学习下来，学到的知识与社会实际需求严重脱节。缺乏对自身能力和兴趣的明确了解，进一步加剧了求职过程中的盲目性和扎堆现象。一些所谓的热门专业和职位，实际上多数求职者只是“凑热闹”的角色。

国家工信部网络营销学院就业指导中心的陈老师表示，根据学生的个人优势和兴趣爱好，不断进行指导，帮助他们更清晰地认识到自身的优势和就业形势，根据需要不断学习和充电，为就业寒冬提前准备好“棉衣”。同时，学生也应认清形势，尽早提升自身竞争力。只有在想做的和能做的之间找到合适的结合点，才能在求职大军中稳操胜券。