提高员工的技能水平可以通过以下几个方面进行：

1. 培训计划：制定针对不同岗位和职能的培训计划，包括内部培训和外部培训。内部培训可以由公司内部的专家或高级员工进行，而外部培训可以选择与岗位相关的专业机构或培训学校合作。

2. 学习资源：为员工提供学习资源，包括书籍、在线教程、培训视频等。公司可以建立一个学习平台，让员工可以随时随地访问并学习相关知识。

3. 培训经费：提供一定的培训经费，鼓励员工参加外部培训和进修课程。员工参加培训后可以分享所学到的知识和经验，以便团队中的其他成员也能受益。

4. 激励机制：建立员工激励机制，如给予技能提升的奖励、晋升机会等，激励员工积极参与学习和技能提升。

5. 持续反馈和评估：定期对员工的技能水平进行评估，针对评估结果给予反馈和指导。同时，与员工进行一对一的谈话，了解他们对培训和技能提升的需求和意见。

6. 创造学习氛围：营造一个积极的学习氛围，鼓励员工学习和分享经验。举办内部培训交流会、技术分享会等活动，让员工有机会互相学习和交流。

7. mentor制度：为员工分配mentor，帮助他们进行职业规划和技能提升。mentor可以是公司内部的高级员工或外部顾问，他们可以提供指导和建议，帮助员工达到自己的职业目标。

总之，提高员工技能水平需要公司注重培训和发展，并为员工提供学习资源和机会。同时，员工自身也需要积极主动地参与学习和技能提升。