在我们的传统认知里，到了退休年龄的老年人就应该退休享受晚年生活，是很难理解国外的老年人都白发苍苍了为何还要出去上班，这是多种原因造成的，主要有以下几种：

一，人口老龄化导致社会岗位对年龄的要求放宽

众所周知，人口老龄化是个全球问题，特别是欧洲、东亚等很多国家，人口快速的老龄化速度和规模都让这些国家的老龄人口比重不断攀升。在这种情况下，虽然社会发展速度缓慢，但仍然需要很多岗位有人去做，那么就不得不让这些老年人来填补人员空缺，因此很多企业都放宽了社会岗位对年龄的要求，除去一些必须有年龄限制的工作，大多数的工作岗位对于年龄几乎没有要求，这点和我国35岁以上就很难找到工作的现状是不一样的。

部分国家老年人就业环境尚可

老龄化导致了社会需要老年人来承担一部分就业压力，从而让很多老年人继续工作或者再就业，这不仅是老年人自己的行为，也有政策支持、社会导向等很多促进因素。

二，经济压力使得部分老年人不得不继续工作

有些老年人不得不继续工作则是由于经济压力，如果老年人无房贷、无车贷，无消费贷款，无其他负担，那么退休金和其他补助应该是够自己生活的，但是很多老年人由于没有养老金、有更老的老人要赡养，有不能自力更生的子女要养，有房贷、车贷等要还等各种原因的经济压力，需要继续有更高的收入，那么就不得不出去上班。

各种因素让老年人有经济压力

这种情况下的老年人分成两种情况，一种是相对没有什么技能和积累的人，只能继续卖苦力赚钱，比如说社区保安、公司保洁、快递员、保姆等，通常收入不是很高，但毕竟可以解决很多经济问题，另一种则是以前是高级知识分子一类的处于社会金字塔中上部分的人，他们可能会创业开公司，受雇于雇主担任类似顾问、管理等需要较高要求的工作，当然收入自然也比第一种要高得多，承担的责任相应也多。

三，老年人的自主选择，不想闲置自己

很多高知的老年人，早已实现了财务自由 ，所以金钱已经不是他们继续工作的动力，但很多人属于闲不下来的，内心的驱动力促使他们自主去继续工作或者创业，实现自己的人生价值，这种情况下，这部分老年人就不再是为了生存而工作，二是为了自己的梦想而努力，他们充分利用自己的智慧和资源，对社会是很大的贡献。

自我实现层面的老年人

总而言之，老年人去上班是多种情况的，但大多数情况还是社会老龄化的人口结构问题和养老机制不完善的问题，需要社会和老年人共同尝试去达到一个平衡。