法律分析：《妇女权益保障法》规定在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。