不同的团队结构会影响其效能，这种差异可以体现在团队成员的优缺点上。一些团队旨在放大成员的优点和缺点，以确保所有团队成员的功能都得到充分展现，从而实现多样化的团队目标。而另一些团队则致力于整合或平衡成员的优缺点，以便实现单一而纯粹的目标。

在追求效率、自我完善或简化管理方面，不同团队也有各自的目标。例如，军队中的步兵连是最高效的团队之一，所有成员被训练成标准化的士兵，这使得团队的功能变得单一。然而，这些成员的优点和缺点被显著放大，以确保整体团队的战斗力。

然而，当步兵连与其他部队如装甲连、航空兵、炮兵、侦查兵、后勤补给、工程兵等组成混合团队时，只要团队成员之间协作良好，其功能将得到完善。这种混合团队能够独立完成复杂任务，实现更为广泛的团队目标。

在实际应用中，不同类型的团队可以根据其特定需求和目标来调整成员的优缺点，以实现最佳的团队效能。通过整合和平衡成员的优点和缺点，团队可以更好地适应不同的任务和挑战，实现多样化和单一化的团队目标。

综上所述，团队的组成和结构对团队效能有着重要影响。通过合理利用成员的优点和弥补缺点，团队可以实现高效、多样化或单一化的目标。这种团队结构的灵活性使得团队能够适应不同的任务和挑战，从而更好地服务于团队的整体目标。