农行招聘签约后，一般需要做以下几件事情：

一、岗位培训。签约后，新员工通常会参加农行组织的岗位培训，了解银行的业务流程、规章制度等，以便更好地适应未来的工作。

二、实习或试用期工作。根据招聘时的约定，新员工可能需要进行一定时间的实习或试用期工作，这段时间是员工适应银行工作环境、展示自身能力的关键时期。

三、正式上岗。完成培训并通过试用期考核后，新员工将正式成为农行的一员，开始履行所聘岗位的职责。根据岗位不同，工作内容会有所差异，但一般都会涉及到客户服务、业务办理、风险控制等方面。

四、继续学习与职业发展。农行作为一个大型金融机构，其业务范围广泛，员工需要不断学习和提升自己的专业技能和知识，以适应银行发展的需要。同时，员工还需要关注个人职业规划，制定长期和短期的发展目标，努力实现自己的职业成长。签约后，员工需要保持积极的学习态度，不断提升自己的综合素质和业务能力。

农行招聘签约后，员工一般会经历培训、实习或试用期、正式上岗以及职业发展等阶段。在这个过程中，员工需要不断学习和适应，努力提升自己的综合素质和业务能力，为农行的持续发展做出贡献。同时，银行也会为员工提供良好的发展平台和机会，帮助员工实现个人职业成长。