干部人事档案的利用方式如下：

1、人才选拔

人才选拔是利用干部人事档案中的信息，筛选出适合某项工作的人才。此时需要查看干部的基本情况、工作经历、工作能力等信息，评估其是否具备胜任某个岗位的条件。

2、干部培训

干部人事档案中记录了干部的培训经历和培训成果，可以为干部的培训提供参考和依据。在干部培训计划制定和实施过程中，可以通过查阅干部人事档案中的信息，确定培训内容和培训对象，制定个性化的培训方案，提高干部的工作能力和素质水平。

3、干部考核

干部考核是根据干部的工作表现和工作成果，评估其工作能力和工作质量的过程。通过查看干部人事档案中的信息，可以获得干部的基本情况、工作经历、工作业绩、奖惩记录等信息，为干部考核提供参考。

4、干部晋升

干部晋升是根据干部的工作表现和能力水平，确定其职务晋升的过程。在干部晋升过程中，可以通过查看干部人事档案中的信息，评估干部的工作能力和工作业绩，制定个性化的晋升方案，为干部的晋升提供参考。

5、人事档案审批

人事档案审批是对干部人事档案中的信息进行审核和审批的过程。通过查阅干部人事档案中的信息，对干部的晋升、调动、奖惩等事项进行审批，确保干部人事档案中的信息准确无误。

6、组织调动

组织调动是根据工作需要，对干部进行调动、职务安排的过程。通过查看干部人事档案中的信息，了解干部的工作经历、工作能力和技能水平，合理安排干部的岗位和职务，提高工作效率和工作质量。

7、人事争议处理

人事争议处理是针对干部晋升、调动、奖惩等事项，当干部与组织存在争议时，通过查阅干部人事档案中的信息，确定干部的工作表现和工作能力，帮助组织科学公正地处理人事争议。