且把渲染理解为宣传，人事部门应做到以下几点：

打造企业文化，从做人做事上升华提炼，这点企业核心层的决策和会议中可以找到，老总的思想境界与多年打拼有直接关系，人事部门要注重总结和引导。

制定与之匹配的制度，用规范养成习惯，这是一个长期的过程，有时要几年或者几十年的时间，决定了的方向需要有持续的坚守。

所有的制度规范要在法律法规的框架内，要有普遍的共识，之后就是纠偏与增强操作性的问题。