帕金森定律以官僚A君为例说明：当这位官员感到工作压力巨大时，他会选择级别和能力较弱的C和D作为助手，将任务拆分，自己掌握全局。这样，C和D需要相互牵制，避免与A竞争。当C也感到压力时，A会进一步为C配备助手，以保持平衡，同样也会为D配备，导致工作量成倍增加。A的权力也随之提升。然而，这样的结构会导致工作流程复杂，比如文件需七人共同处理，意见需要平衡，解决内部矛盾，处理人事调动、会议出行、家庭问题等，使工作变得更为繁忙，有时甚至需要更多人手。

帕金森定律通过英国海军部数据展现：1914年，14.6万官兵对应3249名行政人员，到1928年，官兵减少到10万，但行政人员却增加到4558人，增长了40%。这揭示了官僚机构中权力扩张导致人浮于事、效率低下的现象。

要解决帕金森定律带来的问题，我国政府和国有企业面临严峻挑战。从建国初期几百人的行政队伍，到现在可能达到上千乃至数千人，庞大的行政成本负担在纳税人身上。过多的行政干预阻碍经济发展，还滋生出无事找事的现象。在计划经济时期，过度的计划管理，如对玉米间距的精确规定，虽然看似严谨，但在实际操作中，由于自然条件的不确定性，这些计划往往难以执行。因此，如何有效控制行政规模，提高工作效率，是亟待解决的问题。

扩展资料

西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)