评估与决策是职业选择过程中不可或缺的步骤。综合评价（CE）是全面考察、综合分析和量化评估的过程，它包括建立指标体系、获得权重以及获取综合值。CE与多属性决策（MADM）、多准则决策（MCDM）、多属性效用（MAUT）和多目标决策（MODM）是现代决策分析领域的四种主要模式。TOPSIS与VIKOR是评价优劣排序的常用方法，适用于上述四种模式。

效用是衡量消费者对商品或服务满意度的度量，基数效用通过效用函数求得的数值进行量化比较，而序数效用只能通过选择排序确定相对优劣，不适用于精确数值度量。冯诺依曼与摩根斯特恩在《博弈论与经济行为》中，运用拓扑数学探讨了序数效用与拓扑的关系，并提出序数效用的五个基本公理。

前景理论强调人类决策受情感与心理因素影响，将心理参考点纳入考虑，导致非理性决策。心理账户的概念帮助理解人们如何将资产分配到不同账户，并关注相对价值。决策偏好、确定效应、反射效应、参照依赖与损失效应等概念，展示了人们在面对获利与损失时的决策态度变化。

在职业选择中，运用评估与决策模型可以帮助个人更全面地分析选项，考虑多方面因素，包括个人兴趣、职业前景、技能需求等，最终做出适合自己的决策。评估模型如CE能提供综合评价，而决策模型如MADM、MCDM、MAUT与MODM能帮助处理多目标与多准则问题。排序方法如TOPSIS与VIKOR能有效比较不同选项的优劣，提供决策依据。

综合应用评估与决策模型，结合效用理论与前景理论，能更精准地指导职业选择，考虑个体心理因素与决策偏好，实现更合理的职业规划。