生活福利，顾名思义，是企业为员工日常生活提供的额外福利。这类福利形式多样，既可以是经济上的补贴，也可以是实物上的赠予。它的设定并不单纯与员工的个人工作表现挂钩，而是由国家当时的经济状况和企业的经营效益共同决定，以满足员工的普遍需求或特定需要。

这些福利待遇并非直接与员工的劳动量和质量挂钩，而是更关注于员工的生活质量保障和整体福利水平。企业通过提供生活福利，旨在提升员工的满意度，增强员工的归属感，从而间接促进企业的稳定和发展。它体现了企业对员工全面关怀的策略，是企业人性化管理的一个重要体现。

因此，生活福利不仅仅是一种额外的经济补偿，更是企业对员工生活品质提升的一种承诺，是企业文化和员工福利体系中不可或缺的一部分。通过合理设置和实施生活福利，企业与员工之间可以形成更和谐的工作关系，共同推动企业向前发展。