简单来说，JD是job description的简称，指的是职位描述，它详细列出了工作职责和要求。而HR，即human resource，指的是人力资源，是企业运营中的关键要素。HR管理涵盖招聘、培训、绩效评估等众多环节，是推动企业运营和员工发展的重要力量。

人力资源具有基础性，它是企业日常运营的基础组成部分，是任何企业都无法忽视的。人力资源外包的服务，正是满足了企业对这些基础活动的重复性需求，无论是招聘流程还是薪酬管理，企业往往需要定期或不定期地进行，这就为外包服务提供了稳定的市场基础。

此外，人力资源外包的通用性体现在它并非仅为单一企业设计，而是为满足广大企业对于人力资源管理服务的共同需求而存在。这意味着，无论是大型公司还是中小企业，都有可能寻求人力资源外包来优化内部工作流程，提高效率。

总结来说，HR和JD在企业运营中扮演着不同但重要的角色，HR管理是企业的基石，而JD则明确了工作的具体要求。而人力资源外包则通过满足这些基础和重复的需求，为企业提供了灵活和高效的解决方案。