在处理劳工证申请的过程中，SESA首先进行严格的审核，主要关注以下几点：

检查申请表格的完整性和雇主的签字，确保无误。

根据雇主提出的工资和职责，明确工作名称，并确认工资是否达到标准。

评估雇主的工资要求和职责是否合理，避免过分或不合规的要求。

核实申请人是否满足申请条件。

如果SESA发现雇主的条件不符合规定，会发出NOTICE OF FINDINGS，提示问题所在。雇主有机会修改申请或解释其条件为何符合法规。接下来，SESA会采取一系列步骤进行招聘广告发布：

在州就业资料库中登记工资机会，供失业者查询。

在雇主处张贴招聘通知，允许员工和其亲属申请。

在本地连续三天或全国专业杂志上发布广告。

广告发布后，SESA将应聘者的简历转交给雇主，雇主需联系并解释拒绝理由。若应聘者符合条件，雇主不合理地拒绝可能使申请受阻。最后，SESA将所有相关文件转交至劳工部的地区办公室审批。其中，旧金山、纽约和费城三个地区办公室是主要处理地，申请处理时间可能较长。

审批官员有权复查申请，如有不符合规定，会要求雇主提供解释。雇主需在35天内回应，逾期将导致申请被自动否决，且在6个月内不能再次申请。若申请被拒绝，雇主有权上诉。一旦劳工证获得批准，将持续有效直到申请人获得绿卡。

扩展资料

所谓劳工证，其完整的名称是“外国人工作证明”。是劳工部给移民局的一种证明。比如说美国劳工证，是在证明该申请人在美国永久性工作并不会因此夺走美国工人的工作机会。如果劳工证获得批准，雇主则可向移民局提出职业移民的申请，移民签证申请面谈通过后移民即签发移民签证。