投行需要的人才类型如下：

一、专业能力和业务经验深厚的人才。投行招聘时更倾向于有经验的金融从业者，尤其在证券、资产管理等方面具有多年实战经验的人才。他们需要具备扎实的金融理论基础，熟悉资本市场运作规律，能够准确分析市场动态和行业趋势。同时，他们还需要具备丰富的业务经验，能够独立完成项目融资、并购重组等投行核心业务。

二、具备创新思维和战略眼光的人才。投行非常重视员工的创新意识和独立思考能力，尤其是能在复杂市场环境下提出独特见解和创新解决方案的人才。他们应具备敏锐的市场洞察力和判断力，能够及时发现和抓住市场机遇，为公司创造新的业务增长点。此外，他们还需要具备战略眼光，能够在公司长期发展中发挥积极作用，帮助公司在市场竞争中占据有利地位。因此有相关经验的实习生和企业中层领导是投行招聘的重点对象。

三、团队协作能力强的人才。投行是一个高度团队协作的工作环境，需要员工具备良好的团队协作精神和沟通能力。他们需要能够迅速融入团队，与同事共同完成任务，同时也需要与不同部门之间建立良好的合作关系，确保业务的顺利进行。此外，他们还需要具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作压力下保持高效的工作状态。这类人才往往在投行中有很好的发展前景。在学历方面，虽然名校背景并非唯一标准，但在激烈的竞争中，拥有优秀教育背景的人才更容易脱颖而出。因此，投行在招聘时也会关注候选人的教育背景和专业能力。总之，投行需要的是专业能力强、具备创新思维和战略眼光以及良好团队协作能力的优秀人才。