人力资源考证条件如下：

一、学历要求

报考人力资源考证的人员需要具备相应的学历要求，一般要求为大专及以上学历，并且所学专业与人力资源管理相关专业知识有一定的关联。

二、工作经验要求

除了学历要求外，人力资源考证还需要考生具备一定的工作经验。一般来说，需要在人力资源管理领域从事一定年限的工作，如从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利等方面的工作经验。

三、专业知识要求

人力资源考证主要考察考生在人力资源管理方面的专业知识掌握情况。考生需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉人力资源规划、组织人力资源管理、员工招聘与配置、薪酬福利等方面的理论和实践知识。

四、培训和认证要求

部分人力资源考证还需要考生参加相关的培训课程，并取得相应的结业证书。此外，一些认证机构还可能要求考生通过特定的考试或评估，以确保其具备从事人力资源管理工作的能力和素质。

人力资源考证是为了评估个人在人力资源管理领域的专业能力和知识而设立的一种考试制度。其设立的目的是为了确保人力资源管理工作的专业性和规范性，提高人力资源管理水平。因此，报考人力资源考证需要满足一定的条件。

首先，学历要求是确保考生具备基本的学习能力和知识储备。一般来说，大专及以上学历是基本要求，这反映了考生在教育阶段已经接受了足够的人力资源管理相关知识的培养。

其次，工作经验要求是考察考生在实际操作中的能力。在人力资源管理领域从事一定年限的工作，能够使考生积累实践经验，熟悉人力资源管理的实际操作流程。

再次，专业知识要求是确保考生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。这需要考生在学习和工作中不断积累和学习，掌握最新的理论和实践知识。

最后，培训和认证要求是为了确保考生具备专业的培训背景和认证资格。参加相关的培训课程并取得结业证书，以及通过特定的考试或评估，都是为了让考生更加专业、规范地掌握人力资源管理知识和技能。