根据问题，所谓的合理，详细来说就是为了释放一种"我也不想离职的，但我因为某些原因不得不离职"这样的信号。

而且最好是要长期的，如果只是一个星期就搞定的事，老板直接说给你请假那就尴尬了

一、不可抗力口

家里出事（常见但好用，就是有点道德压力)+这段时间的压力不适应啥的

天灾

家里有矿叫我回去继承，不回去就断绝关系(还别说，我见过...)

二、晓之以情，诉之三观

感谢培养+自己这段时间的感受+想换行

你要从领导者的角度思考，人家肯培养你，是因为新员工培训°义务+有值得培养的原因，所以是对方主动你被动的。

人家为了自己的原因去培养你，你接受之后觉得不适合这个行业，打算换行，再合理不过了。

不过这个就容易陷入和老板辩证的节奏，思路不清晰或者交流容易被对方掌握主动权的，容易说不过对方。

三、最后

和平分手，走好行政流程，合理交接工作。

提前15天提出离职，整理好工作内容，并写清楚交接之后的工作安排和负责人，干净离职。