在美国应该给员工提供哪些福利既符合美国当地法律要求和行业惯例，在成本许可的前提下最大程度地吸引和保留企业人才，提高企业文化和人才竞争力，简单说来，美国企业的福利制度一般包括几个大的方面：健康保险、残寿保险、公司节日、带薪休假、退休养老，其他的还有教育补贴和政府法令规定福利等各种类型。

在美国每个企业和机构的福利都不尽相同，归根结底都是要提供良好的工作环境来吸引保留人才，提供企业竞争力，同时平衡考虑公司的费用成本。各种福利制度也不是一成不变的，企业都会在符合联邦和当地法律规定的基础上，根据经营情况、组织变化，人才动向来不断制定和调整各自的员工福利政策，从而服务和支持企业最根本的商业目的和使命。