关于检验科每月培训内容如下：

CNAS-CL02：2012版认可准则、各专业应用说明、科室文件以及行业标准等法律法规的学习; 员工通用岗位知识和技能, 如实验诊断学教学、疑难病例讨论、实验室新开展检验项目介绍、检验项目临床应用、外出学习人员学习情况汇报等; 信息系统的应用; 爱岗敬业、杜绝不正之风的职业道德教育; 临床常用技能培训。

培训时间和频次不仅要贯彻科室培训的目的和任务, 还要兼顾被培训人员对培训的认同和参与率。在制定培训计划时, 先以民意调查的形式让全科室人员选择培训时间和频次, 以最大限度得到员工的认可。

在体系建立初期, 全科每周培训2次, 定于周二、周五中午12：00~13：00的休息时间进行全科培训, 得到78%以上员工认同, 然后将时间和频次固定下来, 利于员工形成习惯, 便于实施。组内培训时间由各组安排, 发挥各组的自主性, 但要求每月不少于1次。

人员培训组每年12月制定下一年的培训计划, 根据培训计划的内容统筹安排培训者和时间。全科培训者主体为检验科本科学历及以上者, 具备一定的工作经验, 并邀请本院临床科室主任或外院专家。