行为科学。行为科学阶段的理论创新在人力资源管理方面有着重要的影响。这一阶段的理论创新主要集中在员工行为、组织行为和人际关系方面，强调对人的因素的管理，关注个体和群体的行为以及这些行为对组织绩效的影响。